وظائف موارد بشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف موارد بشرية |
اسم المعلن | شركة الطموح |
العنوان : الدولة | البحرين |
العنوان : المدينة | الرفاع الشرقي |
نوع الدوام | دوام كامل |
الراتب المتوقع | 1200 دينار بحريني |
تاريخ الإعلان | 2024-10-25 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-24 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تُخبركم الطموح عن توفر فرص عمل في قطاع المالية للانضمام إلى فريق موظف موارد بشرية بموقع الرفاع الشرقي.نحتاج إلى مواهب متميزة قادرين على حل المشكلات المعقدة لزيادة الإنتاجية.
يجب أن يمتلك المتقدم:
مهارات تواصل ممتازة, معرفة متعمقة بـ أنظمة المعلومات.
نحن مهتمون بـ الالتزام لتحقيق الأهداف المشتركة.
نحن نقدم مكافآت تنافسية منها فرص للنمو والتطور.
إذا كان لديك الحماس للانضمام إلى فريقنا, فلا تتردد في إرسال ملفك الشخصي إلى القسم المختص.
نحن هنا بانتظارك!
المهارات:
مهارات التواصل والقدرة على التحليل ومهارات حل المشكلاتالمهام:
إدارة عمليات التوظيف والحفاظ على سجلات الموظفين وتنظيم التدريباتالانشطة الوظيفية
- تنظيم العمل: يرتب شغله ويخطط زين عشان يحقق الأهداف- البحث والتحليل: جمع وتحليل المعلومات.
- الوصول في الوقت المحدد واحترام أوقات العمل يعكسان انضباطه المهني.
- تنظيم المشتريات: إدارة عمليات شراء المواد والخدمات اللازمة للعمل.
- تركز عملية التقييم على مراجعة دورية للأداء وتحديد مسارات النمو المستقبلي.
القدرات المطلوبة
- بناء العلاقات: تطوير علاقات مهنية قوية ومفيدة.- خدمة العملاء بكفاءة: تقديم الدعم اللازم للعملاء وتلبية احتياجاتهم بشكل فعّال.
- يحضر خطط طوارئ للتعامل مع الأزمات بشكل منظم
- شهادة معهد تخصصي تمنح القدرة على التميز في مجالات محددة تتطلب مهارات متخصصة.
- عنده قدرة تحليل المشكلات ويعرف يطلع حلول فعالة
وظائف موارد بشرية بالرفاع الشرقي - وظائف البحرين
وظائف مشابهة
- وظائف موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية) - Ressources Humaine a ALGER
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف في مولات للبنات السعودية
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف وظائف خالية ومنوعة لدى شركة چيل للقطنيات
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف رابط التقديم على وظائف نيوم صامط
- وظائف موارد بشرية (أخصائي موارد بشرية) - دور الموارد البشرية في التوظيف
- وظائف موارد بشرية (مدير موارد بشرية) - مفهوم إدارة الموارد البشرية PDF